员工绩效评估(PPT 33)
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- 绩效考核
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员工绩效评估(PPT 33)内容简介
第一节 员工绩效评估的目的和原则一、员工绩效评估和管理的涵义
绩效(Performance)是员工在被评估期间全部工作活动的结果、行为、能力等在一定环境中表现的程度和效果
绩效评估( Performance appraisal)又称绩效考核,是指按照预先确定的标准和程序,采用科学方法,评定员工的任务完成情况、职责履行程度和发展情况,并将评定结果反馈给员工的过程
绩效管理( Performance management)是为实现预定目标,对工作全过程的控制和评估。它侧重于信息沟通和绩效提高,强调事先沟通与承诺
绩效管理和绩效考核的比较
二、员工绩效评估的目的
(1)为制定人力资源规划提供依据
(2)为薪酬调整提供依据
(3)为激励和奖惩提供依据
(4)为员工培训和职业管理提供依据
(5)为员工调整提供依据
(6)为组织和员工的沟通提供渠道
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