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奖酬制度设计原理(doc 11页)

所属分类:
薪酬管理
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奖酬制度设计原理(doc 11页)内容简介

奖酬制度设计原理目录:
一、激励的相关理论
二、激励的公平性
三、工作评价
四、薪资调查问题

 

奖酬制度设计原理内容提要:
1.内容型激励理论:研究人的动机,从何下手去激励。
麦克利兰:成就激励论
赫茨伯格:双因素理论,
麦克雷戈:X-Y理论,
阿吉里斯:自我实现人模型
马斯洛的需求层次理论、职务特性模型
2.过程型激励理论:研究人被打动的过程。
强化理论:
公平理论:
期望理论(有时被称为手段理论。)。
双因素理论:激励-保健理论:
保健因素:与工作环境有关的,工资激励、劳保福利、安全保障、管理制度、人际关系(外在因素)
激励因素:与工作直接有关的,工作成就、业务发展、技能提高、职务升迁、责任增大、对才能的承认、赋予挑战性的任务(内在因素)


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