经理薪金步步高(doc 20页)

经理薪金步步高内容提要：
    去年11月份新加坡报纸上两则招聘广告引起全城议论纷纷。标题是"给杰出人才的头等机会。"怎么个"头等"可通过以下数字突出体现：公司总裁年薪937，500美元再加上三个月奖金，项目主管年薪750，000美元。
    关于是谁提供这些优厚的待遇有许多猜测。Coopers & Lybrand Executive Resourcing作为发布这两则广告的"猎头公司"只是说它的客户是一家"大型的、有活力的、无疑是企业型的公司集团，该集团在东南亚地区有广泛的房地产利益和开发业务。"
    有一点看来是肯定的：亚洲的高级管理人员将会遇到更多的这类机会，如果说并非总是同样的数额，但整个地区的薪金待遇确实在明显提高。这是一个简单的供求关系问题。一位地区人力资源高级经理说："就是没有足够数量的具备语言和交际能力的高质量人才"。他补充道："当地人对本地区出现的这种好事已经敏锐地意识到了，而且他们想要分享这些酬报"。
    总之，亚洲的高级管理人员都知道本地区的经济是全世界增长最快的，他们也清楚自己对于这一增长起了很大作用，现在他们要求得到这一作用中的一份回报。
    许多人正在得到这一回报。本地区大多数国家的高级管理人员预计今年会有两位数百分点的收入增长。敦豪国际有限公司（DHL Worldwide Express）人力资源地区总监Mike Thibouville说："除了人们的高期望值外，本地区薪酬上升的关键因素是很高的通货膨胀率，尤其是在香港。薪金无疑已达到国际水准，完全可与西方某些发达国家的薪金相比"。看来问题在于，哪些地方、哪些行业正在增加收入？快速巡视一下本地区就可以得到以下较深入的了解：
新加坡
    本文开头提到的天文数字的薪金待遇对于该城市是一个很好的聘用条件。CRG的亚洲地区经理Rick Payne说："新加坡这一层次的高级管理人员的人才库很小，这就驱使高级经理的薪水上扬。"他说："除此之外，外籍人员薪金较高也对当地薪金增添了压力。"
    承担地区性职责的工作要求更高的报酬，而且我们看到在新加坡这类工作甚多，其中有些是从香港转移过来的。而具有地区管理经验的人员的数目是很有限的。银行和石油/化工在世界上大多数地方都是薪金很高的行业。由于这些行业在新加坡的所占比例格外大，所以它们的报酬办法也会推动其它行业薪金的上涨。目前对计算机专家的需求很大，对他们的服务还有额外酬金。但这种趋势不一定会持续下去。制造业的薪水增加较少。
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