薪酬危机已经来临(doc 16页)

薪酬危机已经来临内容提要：
    是否在思量亚洲经济危机对你个人有多大影响？请迅速扫一眼《薪酬概况》的图表，从上面可以看出亚洲经理人薪酬急剧下跌的情况。与欧美国家的工资水平相比，亚洲经理人的薪酬又一次被拉开了巨大的差距。
    也许，你并不用美元计算薪金。那么，请到下一页上看看《购买力》的图表，从中可以证实几个月来你的担忧。无论你的加薪幅度减缓、还是拉平或下降，你的经济状况肯定不如去年。
    我们说到工资增长减缓或下降，这一事实本身就是新闻，而且不是好新闻。在过去10年里，本刊经理人薪酬年度调查报告一直都是高薪丰酬年年升。
    在最近两、三年中，这种增长幅度还十分可观。亚洲许多地区顶级经理人的工资大幅增长，使他们跻身于全球最高薪资阶层。
    去年的经济衰退使企业丧失了大量机遇，对亚洲企业造成了严重创伤。因此，很多企业为了生存，削减了传统的加薪幅度。有些企业甚至减少其经理人的薪金。
高不可攀
    然而，工资衰退最重要的一点是，它发生在这次经济危机来临之前。过去两、三年亚洲经理人工资的直线上升，足以消蚀该地区许多企业的竞争力。我们曾在两年前的薪酬报告中就警示过亚洲经理人："居安应该思危了。"
    现在，后果已经突显。
    "在亚洲，特别是香港，一定程度上也包括新加坡，经理人的薪金太高了，消蚀了企业竞争力，"经理人招募公司，贝内特有限公司（Bennett Associates Limited）驻香港首席顾问Peter Bennett（贝内特）说道。
    "近年来频繁的跳槽和工资螺旋式上升给企业造成了难以承受的负担，"Korn/Ferry International（编者译：孔飞利管理顾问公司）的执行总裁Alan Choi Chun-Lam（蔡春林）在《南华早报》上如是说。
    以泰国为例，1990年之后尽管通胀率下降，泰国的年工资仍以两位数持续增长，CSN Group（编者译：CSN集团）主席Chainarong Indharameesup（印达拉）在接受《民族报》（The Nation）采访时说。他认为"高于正常水平"经理人薪金是泰国出现经济危机的主要因素。"我们造成了一种公司支出过高的局面。"
    自1996年底起，工资升幅已停止增长。紧接着，亚洲便陷入经济危机。经济衰退趋势日趋加快。今天的亚洲企业"简直是被推到无法满足工资要求的境地，"人才招聘企业Morgan & Banks Asia（编者译：摩根人才库亚洲公司）地区总裁Andrew Marty（马蒂）说道，"以后再看不到我们过去见过的工资水平了。"
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