人员测评理论与方法(ppt 92页)

人员测评理论与方法目录：
第一章、导论
第二章、测评原理
第三章、测评标准体系的建构
第四章、心理测验及其运用
第五章、面试及其运用
第六章、评价中心及其运用
第七章、测评质量检测
第八章、结果分析与报告

 

人员测评理论与方法内容提要：
素质：
1.素质的概念
现代汉语解释为人或事务本来的特点或性质。
2.素质的特性
1)原有基础作用性2)稳定性
3)可塑性4)内在性
5)表出性6)差异性
7)综合性8)可分解性
9)层次性与相对性
3.素质的构成
1)身体素质
体质先天遗传后天获得
体力
精力
2)心理素质
文化素质学校教育自我学习社会化等程度
品德素质政治思想道德等质量
智能素质知识智力技能才能
其它个性素质
绩效：
指主体在一定时间与条件下完成某一任务所取得的业绩﹑成效﹑效果﹑效率和效益。
1.工作效率
包括时间﹑财务﹑信息﹑人力及其相互结合利用的效率。
2.工作任务完成的质与量包括工作(学习)中取得的数量与质量。
3.工作效益包括工作(学习)中所取得的经济效益,社会效益与时间效益。

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