某有限公司薪酬管理办法(doc 5页)

某有限公司薪酬管理办法内容提要：
为适应建立现代企业制度的要求，逐步形成“集团统一的工资模式、公司灵活的分配方式、职工收入水平与市场相结合”分配制度，更好地发挥工资分配的激励作用，充分调动工作员工的积极性，根据《关于印发中国航天科技集团公司岗位系数工资方案的通知》（天科人[2000]0194号文件）要求，结合某某集团实际，特制定本办法。
一、基本原则
1、坚持效率优先、按劳分配、兼顾公平的原则。
2、坚持简便、规范、科学、合理的原则。
3、坚持逐步加大活工资考核发放的原则。
4、坚持以岗取酬、易岗易薪的原则。
5、坚持向关键岗位及骨干员工倾斜的原则。
二、适用范围
本实施办法适用于某某公司在岗员工（董事会考核人员除外）。
三、岗位系数工资制工资结构
职工工资=固定工资+浮动工资
固定工资=基础工资＋岗位工资＋年功工资+特殊工资
（一）基础工资：按当地（成都龙泉）最低工资标准作为基础工资。
（二）岗位工资
岗位工资=岗位工资基数某岗位系数
1、岗位工资基数按当地（成都龙泉）最低工资标准确定。
2、岗位系数的确定
（1）岗位等级的确定：根据公司各岗位的性质和经营管理实际情况，将公司各职位划分为1～6岗，岗位系数范围为1.2～5.6。（见附表：岗位工资系数表）
..............................