构建和谐劳动关系、逐步提高发展模式(doc 15页)

构建和谐劳动关系、逐步提高发展模式内容提要：
　　常凯：各位朋友晚上好。本来这个时间应该是吃饭的时间了，但是我还是占了大家的时间。人力资源的报告会，看来执行力方面还需要提高。主持人的出发点可能是这样的，关于《劳动合同法》，常凯讲得更多的了，别让他讲了，但是可以让他对别人的意见提一下自己的看法。
　　在这里，我想简单的谈我的一点看法，像刚才周老师说的，我们是多学科交叉的学院，我们叫和而不同，我就说点不同的吧。
　　刚才几位老师的发言都非常精彩，我特别欣赏文跃然教授的演讲，一位人力资源管理的专家，能够从劳动收入方面，对发展趋向的把握，用具体技术性、数据的支撑，确实很难得。在我们现在搞的战略人力资源管理方面，我觉得这应该是很经典的。
　　周文霞：
　　我们看到文老师的表情，他忍不住的露出了微笑。
　　常凯：
　　这里面我有自己的一些考虑，因为文老师的论证支持了我的观点。
　　周文霞：
　　这是主要的原因吗？
　　常凯：
　　因为我一直对中国的劳动力成本，我从2002年时候就提出中国的劳动力成本过低，应该适度提高，但是我一直认为我不是搞经济学的，所以这方面没有精力去完成。
　　关于《劳动合同法》的相关认识，大家可能也多少了解一些。我是一个乐观派，我并不认为《劳动合同法》的实施会对中国企业的发展带来负面的影响。而恰恰我真伪《劳动合同法》的实施给中国企业的发展提供了一个新的发展趋势的社会条件和法律的条件。在这方面，我想首先提出一个想法，就是上面的几位老师提到的规避法律的问题，并且认为规避法律不可怕，有合理性。很显然，我对这样的观点是不能够认同的。
　　因为，规避《劳动法》，或者叫应对《劳动合同法》，似乎大家都习以为常了，很多社会上的研讨班，培训班，招来听众的主题词就是如何规避《劳动合同法》，这里面我不想从理论上来做分析。我们稍微换一个角度，我们觉得这样一个提法能不能成立？我们先说《刑法》，颁布新《刑法》，我们办一个规避新《刑法》的培训班，这里面我不想做更深的分析，谁去规避刑法，最起码他是把自己摆在法律的对立面上，我觉得从立场的角度就把位置摆错了。
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