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岗位设置和专业技术岗位聘用政策(ppt 52页)

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岗位职责
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岗位设置和专业技术岗位聘用政策(ppt 52页)内容简介

岗位设置和专业技术岗位聘用政策目录:
一、我院推行岗位设置的基本情况
二、我院岗位管理实施办法要点
三、专业技术岗位首次分级聘用实施意见要点
四、我所下一步工作安排

 

岗位设置和专业技术岗位聘用政策内容提要:
意义:
贯彻国家有关文件精神,是深化我院人事制度改革的重要举措
院推行岗位设置管理,是对人事部《试行办法》的认真贯彻
是对我院人事制度改革的积极推进
规范岗位设置管理,是建设高素质创新人才队伍的需要
拓展了科技、支撑、管理三类岗位的职业发展空间,引导三类人员树立正确的价值取向,理顺职业生涯发展的途径,履行好各自的岗位职责。
形成科研人员专心致研、支撑人员爱岗敬业、管理人员服务为本,三类人员和谐相处的局面。
与分配制度改革相衔接,是建立长效激励机制的关键环节
岗位绩效工资制度要求按照聘用岗位确定岗位工资待遇,因此必须抓紧做好岗位设置和岗位聘用工作,缩短工资改革和岗位设置的“时间差”。 
聘用程序:
院属事业单位应根据岗位设置情况,分类分级成立岗位聘用委员会,并实行回避制度。委员一般不少于9人,高级岗位聘用委员会中,专家人数不少于三分之二(含),外单位专家原则上不少于三分之一(含)。
聘用委员会对应聘人员进行考核评议,并经三分之二(含)以上应到委员投票表决同意推荐后,报单位领导集体研究是否聘用。
聘用基本程序:
公开招聘(对外公布招聘岗位名称、等级、职责、任职条件和待遇等
竞聘上岗(申请——资格审查——考核评议)
择优聘用(确定拟聘人员——公示——签定聘用合同)
专业技术二级岗位聘用程序:按照上述聘用程序,由用人单位根据岗位任职条件及结构比例进行初评,确定拟聘人员,经公示报院审核通过后,用人单位方可正式聘用。
院审核专业技术二级岗位的程序:院审核办公室对上报的材料进行审核后提交专家委员会,专家委员会评议推荐,院长办公会对推荐人选进行审定,对通过的人员进行公示,公示期15天。
对通过院审核的专业技术二级岗位人员,院将授予其“中国科学院杰出研究员”或“中国科学院杰出工程技术人员”称号。


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