我国事业单位绩效工资改革(ppt 40页)

我国事业单位绩效工资改革目录：
一、绩效工资的定义与意义
二、绩效工资的分配操作
三、绩效工资管理
四、绩效工资改进
五、绩效工资与绩效考核
六、绩效工资在国外

 

我国事业单位绩效工资改革内容提要：
绩效工资的定义与意义：
㈠定义：绩效工资即按绩效支付工资。它
与固定工资相比，也可称为浮动工资或可变工资。它强调的是员工工资调整取决于员工个人的绩效，并以其对团体的贡献度为评价标准。
细分可分为个人绩效工资，团体绩效工资与组织绩效工资。
㈡对绩效的不同理解
⑴大致有三种理解：绩效是结果、绩效是行为、绩效
是能力
⑵博尔曼与莫托维德罗：
就个体而言，绩效分为两种
——任务绩效（对组织的技术核心的贡献）
——情境绩效（对支持实现组织目标的贡献）
㈢绩效工资的发展历史
1、可以追朔到泰勒时代。计件工资、计时工资就是绩效工资。
2、后来凡根据业绩完成情况而支付的薪酬都叫绩效工资，如可变工资，风险报酬、成功分享。
3、美国薪酬协会认为：根据员工工作绩效以现金方式给予的与基本工资相分离的奖励。
（四）绩效工资的实施意义
绩效工资的本质是对事业单位用人制度的改革。
⑴从“身份管理”走向“绩效管理”。
⑵体现科学人才观：不惟学历，不惟职称，不惟身份，不惟资历。以能力、业绩和贡献论人才。
⑶我们讲的绩效工资，往往是混合式的，而非纯绩效的，如岗位工资加上其他付酬因素。

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