人力资源从业人员的职业发展(ppt 24页)

人力资源从业人员的职业发展目录：
一、为什么选择HR作为职业？
二、HR的素质培养
三、HR从业者的个人发展

 

人力资源从业人员的职业发展内容提要：
为什么选择HR作为职业？
HR给予个人的发展空间
从人事行政到人力资源管理的发展
HR在企业的使命和角色
HR是一个非常EXCITING的职业
HR是一个不会令人厌倦的职业
HR是一个可以通过给企业增加价值从而实现自身价值的工作
HR是一个有着广阔发展空间的职业
战略伙伴的角色：
将HR政策与企业战略相结合
组织结构必须配合企业战略目标的转移而调整
将企业目标和战略重点作为业绩评估的标准和目的
将管理层的目标变成具体实施计划
了解同行业和竞争对手的情况
吸引并保留高级人才
为企业控制成本作出贡献
有创意、比竞争对手行动更快
对变革反应敏锐并积极参与
适应能力强
要有HR的可信度和可靠性
在坚持原则的前提下要有灵活性
建立领导人与员工间的信任
鼓励员工队伍的多样化和和思想的包容性
高效率、高产出
不断更新改革HR策略以适应新的要求
发现并培养下一代领导者
有远见卓识
主动思维而非被动应付
创造积极向上的工作氛围
减少组织层次
畅通交流渠道
培养团队精神

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