新经济时代的员工激励与沟通(ppt 40页)

新经济时代的员工激励与沟通目录：
一、员工是单位发展之根本
二、员工激励的理论与技术
三、员工沟通的理论与技巧

 

新经济时代的员工激励与沟通内容摘要：
孟子：得天下有其道，得其民；得其民有其道，得其心。
贾谊：闻之于政也，民无不为本也，国以为本，君以为本，吏以为本。
晏子春秋：贤而不知、知而不用、用而不任
员工是单位发展之根本：
知识成为单位决定性的生产要素
创新成为单位赢得竞争优势的关键
无形资产成为单位的主要资产
知识员工成为单位员工的主流
人为什么平庸和失败？
没有目标，随波逐流，这是大部分人的状态
目标太大，遥不可及，很难实现，挫伤了继续努力的积极性
目标太小，很容易实现，浪费了人的潜能
设定的目标与社会时代发展背道而驰，注定不能实现。
罗森塔尔效应：
当人得到持久的、深厚的期望后，会因受到激励而增强自信心，并依靠这种心灵的力量而逐渐获得成功。（员工的绩效表现实际上与管理者的期待成正比。）

..............................