个人职业生涯设计的方法(ppt 77页)

个人职业生涯设计的方法目录:
一、职业生涯及其管理的含义
二、个人职业生涯设计的方法
三、个人职业生涯设计的方法－生活计划
四、个人职业生涯计划的特点
五、个人职业生涯计划的评价标准
六、施恩的职业锚理论

 

个人职业生涯设计的方法内容简介：
    一个人一生中从事职业的全部历程。这整个历程可以是间断的，也可以是连续的，它包含一个人所有的工作、职业、职位的外在变更和对工作态度、体验的内在变更。职业生涯只表示一个人一生中中各种职业岗位上所渡过的整个经历，不包含成功与失败的含义，也没有进步快慢的含义。
    职业生涯由行为活动与态度、价值等多方面因素组成。外在职业生涯指个人在工作时期进行的各种活动和表现的行为的连续体，内在职业生涯是个体职业生涯的主观特征，包括个体的价值观、态度、需要、动机、气质、能力、发展取向等。职业生涯是一种过程，是一生中所有的与工作相关的连续经历，而不仅仅指一个工作阶段。职业生涯受多方面因素的影响，如本人对终生职业的设想与计划、家庭成员的意见与配偶的影响、组织单位的需要与人事计划、社会环境的变化等。
    职业生涯管理的含义个人和组织对职业历程的规划、职业发展的促进等一系列活动的总和。它包含职业生涯设计、规划、执行、评估和反馈、开发等内容。

 

 

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