职业生涯设计方法(ppt 42页)

职业生涯设计方法目录：
一、职业生涯及其设计方法
二、职业生涯发展及其咨询
三、职业生涯选择原则、策略
四、职业生涯选择的途径
五、职业生涯选择理论简介
六、职业适宜性分析
七、职业生涯能力的开发

 

职业生涯设计方法内容简介：
     职业生涯是指一个人一生中所有与工作相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程。职业发展是指为达到职业生涯计划的各种职业目标进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。成功者则善于主动地寻找工作竞争的机会，找出最需要自己去做的事情，发掘特殊的工作才能，并通过新的工作任务致力于革新和创造。 在职业选择中，有必要按一般性的原则：如可行性原则、胜任原则、兴趣原则、独立原则、特长原则、发展原则等，才能使你顺利地达到人生目标。所谓职业锚是一种指导、制约、稳定和整合个人职业决策的职业自我观。主要包括：（1）自省的才华与能力；    （2）自省的动机和需要（3）自省的态度与价值观。所谓职业锚是一种指导、制约、稳定和整合个人职业决策的职业自我观。

 

 

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