某公司绩效考核管理办法(doc 47页)

某公司绩效考核管理办法目录：
第一篇 管理办法
第二篇 实施细则
第三篇 附件

 

某公司绩效考核管理办法内容简介：
     考核维度是对考核对象考核的不同角度和不同方面，包括绩效维度、态度 维度、能力维度。每一个考核维度由相应的测评指标组成，对不同的考核对象、不同考核期间采用不 同的考核维度、不同的测评指标。 月度考核过程采用上级、同级直接评价，定量考核与定性考核相结合的方 式进行；所有员工都有年终考核，年终考核是直接上下级同时考核。公司中层及一般员工的考核周期为月度考核，每月 1 日至月底最后一天为当月考核 期，年终考核为对全年的综合考核。

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