KPI绩效指标体系方法(ppt 53页)

KPI绩效指标体系方法目录：
一、关键绩效指标的特性测试样张
二、平衡分数卡
三、在绩效管理实施中出现的问题与解决方案
四、国泰君安绩效管理工作安排
五、平衡分数卡 — 考核层面之间的联系
六、平衡分数卡的分解
七、平衡分数卡－主要信息
八、平衡分数卡.......

 

KPI绩效指标体系方法内容简介：
     建立富有责任感、明确相互职责的企业文化是促使被考核员工规范自身行为以实现绩效考核目标值所必须的。
    充分重视员工对于绩效管理的意见和建议，开放多种渠道使员工畅所欲言。当绩效管理受到绩效执行者的认可时，绩效管理体系才能发挥应有的功效，以循序渐进的方式进行转变的促成，在不同的阶段将平衡分数卡实施到相适宜的程度。
    绩效管理体系对于日常管理而言太过复杂而烦琐，即便在自动化程度很高的情况下，也可能由于员工缺乏主动性而导致实施不成功。

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