小天鹅人力资源调查报告(ppt 17页)
小天鹅人力资源调查报告(ppt 17页)内容简介
小天鹅人力资源调查报告内容简介:
职工总数
集团共有员工5303人,其中技术人员 987人,博士14人;硕士48人,高级职称45人。
公司共有员工945 人其中按专业构成生产人员541人,技术人员135 人,财务人员10 人,销售人员3 人,管理人员97 人,辅助人员88 人,退休员工356 人,其中按教育程度博士5 人,硕士9 人,本科生77人,大中专生90 人。
技术中心现有人员52人,高级工程师12人,工程师18人,平均年龄33岁。
人员结构情况
引进的人员以自然科学为主,社会科学的人员偏少;
一帮具有实践经验的高学历的年轻人逐步走上高层管理岗位;
高层管理人员坚持内部培养,这样可以避免动荡和较好地实现文化融合。
企业文化与人才观
企业精神:为国贡献、团结拼搏、进取敬业、全心服务、文明礼貌;
“企”字的结构为“人”+“止”,人没有了,企业就停止了。小天鹅突出“以人为本”的经营和管理理念 。
用人观念:“进门看学历,干活看能力,分配看贡献” 。
公司人员比例与流失率
关键员工、普通员工和不适应工作的员工的比例大概在3:7.5:0.5;
公司员工平均流失率为2-3%左右,不同类型的员工流失率差异不明显。
公司培训
公司员工每年平均培训天数为0-5天;
平均培训次数为2-4次;
培训支出为管理费用的3.5%-5%;
公司关键技术人才每年的培养数量为0-10人。
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职工总数
集团共有员工5303人,其中技术人员 987人,博士14人;硕士48人,高级职称45人。
公司共有员工945 人其中按专业构成生产人员541人,技术人员135 人,财务人员10 人,销售人员3 人,管理人员97 人,辅助人员88 人,退休员工356 人,其中按教育程度博士5 人,硕士9 人,本科生77人,大中专生90 人。
技术中心现有人员52人,高级工程师12人,工程师18人,平均年龄33岁。
人员结构情况
引进的人员以自然科学为主,社会科学的人员偏少;
一帮具有实践经验的高学历的年轻人逐步走上高层管理岗位;
高层管理人员坚持内部培养,这样可以避免动荡和较好地实现文化融合。
企业文化与人才观
企业精神:为国贡献、团结拼搏、进取敬业、全心服务、文明礼貌;
“企”字的结构为“人”+“止”,人没有了,企业就停止了。小天鹅突出“以人为本”的经营和管理理念 。
用人观念:“进门看学历,干活看能力,分配看贡献” 。
公司人员比例与流失率
关键员工、普通员工和不适应工作的员工的比例大概在3:7.5:0.5;
公司员工平均流失率为2-3%左右,不同类型的员工流失率差异不明显。
公司培训
公司员工每年平均培训天数为0-5天;
平均培训次数为2-4次;
培训支出为管理费用的3.5%-5%;
公司关键技术人才每年的培养数量为0-10人。
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