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HR初学者之必备手册(doc 31页)

所属分类:
人力资源案例
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相关资料:
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HR初学者之必备手册(doc 31页)内容简介

HR初学者之必备手册目录:
一、前言
二、主办
三、组织
四、体制
五、工作分析
六、分层负责
七、纳税知识
八、个人在旧城改造过程中获得的补偿金如何交税?
九、代购代销业务增值税与营业税的计算
十、优惠政策
十一、……………………
十二、业主投诉登记表
十三、营销的组织、执行与控制
十四、整合性营销沟通的管理

 


HR初学者之必备手册内容简介:
第一条依据本公司办事细则第十九条规定办理。
第二条为使本公司人事作业正轨化、制度化,能在有序可循的情况下,使
本公司人事统一、脉络一贯,并加强人事部门与各部门间的了解,借以更密切配合,提高工作效率,特制订本程序。
*主办
第三条人事作业负责单位录属于管理部(科),设科长一人,承上级这命,负责下列全盈人事业务。
(一) 依据公司业务需要,研究组织职责及权责划分的改进方案。
(二) 配合公司经营目标,依据人力分析及人为预测的结果,拟订人力资源发展计划人员编制数额,并根据人力发展计划,筹划各项教育及训练。
(三) 设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程,并确保其有效实施。
(四) 经与各单位主管会商,拟定每一职位的工作标准及其所需资格、条件,以求适才适所。
(五) 依生活水准、薪资市场情况及公司政策,建议研订合理的员工待遇。
(六) 制定各项员工福利与工作安全措施,并维持员工与公司间和谐关系。
第肆条人事科另设专员及办事员各若干名,分别负责下列工作


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