广东某陶瓷公司薪酬设计咨询项目建议书(doc 24页)

广东某陶瓷公司薪酬设计咨询项目建议书目录：
一、概述
二、诊断分析报告   
三、本项目给贵公司带来的价值
四、我们的项目范围
五、我们的设计流程
六、本薪酬设计的目标
七、本薪酬设计项目的时间流程
八、本薪酬设计的战略思考
九、本项目的薪酬设计原则
十、我们的设计工具与部分咨询案例实例
十一、贵公司所需提供的配合
十二、为什么选择中国人力资源调研网
十三、保密承诺

广东某陶瓷公司薪酬设计咨询项目建议书内容简介：
某年中国人力资源调研网正式推出广受企业好评的强力服务：为企业提供数据化的企业现有薪酬系统、管理现状的问题诊断与分析报告。
包括下述十六项以上内容：
1、企业薪酬总体体系的分析评判，其合理性与欠缺处的分析。
2、企业薪酬在外部均衡性、内部均衡性等方面的表现是否科学规范。
3、企业现有薪酬曲线的趋势，及其中存在的问题。
4、级别数量设计是否合理。
5、不同级别收入差距设计是否合理。
6、不同级别的幅度设计是否合理
7、不同级别的重叠度设计是否合理

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