宁波某集团人事异动管理制度(doc 7页)

宁波某集团人事异动管理制度目录：
第一章 总则
第二章 权责
第三章 员工职务变迁
第四章 员工部门间调动
第五章 附则
附录一：人事异动审核权限表

 

宁波某集团人事异动管理制度内容摘要：
第一章 总则
第一条 制定本制度目的与范围
• 目的：为明确人事异动作业流程，加强公司人力资源的管理
• 适用范围：本制度适用于集团公司所有员工
第二条 相关定义
• 人事异动：公司员工的职务变迁（升职、降职），员工部门间调动及其他变动事项
第二章 权责
第三条 人力资源部负责员工人事异动的受理，执行，其他相关部门协助
第三章 员工职务变迁
第四条 职务变迁由直属主管或本人填写“人事异动申请单”，由上级主管审核后交人力资源部
第五条 人力资源部负责审核被提名者的学历、经历及其它相关之培训或技能是否符合申请岗位的要求
第六条 责任中心负责人级（不含）以下职务变迁由分管领导核准，责任中心负责人级（含）以上人员职务变迁由总裁核准
第七条 人力资源部负责责任中心负责人级（含副职）以上人员任命文件起草、总裁办负责发文
第八条 人力资源部按“薪资制度”调整薪资

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