武汉大学-飞宴航空-绩效评估案例分析(PPT 15页)

飞宴航空食品公司                ——案例分析
绩效评估分析

理由:
 1：自身的能力和过去的业绩
 2：支持罗芸的评估结果

当然，他也有缺点

事实上，如果在公司中真出现这么一个人，确实是让人很头痛：他的专业能力很强，至少有一项在公司里属于难得的才能，然而他同时也有其他同事所不能容忍的缺点。别人对他很有意见，他照样是我行我素。这时，作为公司的管理者，你是如何对付这种团队的“野马”呢？是视之为害群之马驱而逐之，还是学好“马术”驾而驭之？

用人用长处
因为我们看中的正是老马那种
积极进取和颇有“野心”的工作态度
统帅全局的能力

既然要提拔他，为什么给他的绩效评估分数这么低呢？？？
让我们看看绩效评估的目的吧

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