某某物业公司绩效考核与薪酬体系设计方案(PPT 49页)

某某物业公司绩效考核与薪酬体系设计方案
绩效管理的目的
设立绩效考核应坚持以下原则
考核总体维度
业绩考核的基本原则
关键业绩指标（KPI）与工作目标设定（GS)在业绩管理体系中互相配合
考核职责划分
关键业绩指标（KPI）的定义和价值
工作目标设定（GS）的意义
GS设置原则：SMART
物业公司高层领导/中层经理和普通员工由于各自的岗位不同,考核的重点也不尽相同
考核体系－高层管理人员

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