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某通信公司绩效考核办法(DOC 14页)

所属分类:
绩效考核
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相关资料:
通信公司,公司绩效考核,绩效考核办法
某通信公司绩效考核办法(DOC 14页)内容简介
一、目的
1、 贯彻执行关键业绩指标(KPI)考核体系,促进各级组织提升业绩管理水平,促使业绩管理工作的重点深入到收入实现、成本控制和管理效率的全面关注和衡量上。
2、 完善业绩管理体系,基于公正、公平、公开的原则,真正实现奖优罚劣的激励作用。
3、 以KPI业绩管理体系的实施,实现对员工业绩的管理和发展,以及人力资源的开发和增值。
4、 促进各部门、各级人员的沟通和交流,增强公司凝聚力。
5、 为公司对员工进行薪资调整、职位调整等提供基础信息。
二、考核类别
1、年度组织绩效考核
考核对象:特A/大区/省分公司/总部各部门
2、年度员工绩效考核:
考核对象:全体员工

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