合肥经济技术开发区人力资源规划咨询书(DOC 68页)

 目  录

引言………………………………………………………………………………………………………  （3）
咨询书构成……………………………………………………………………………………………  （4）
第一章 开发区人力资源外部环境调查分析…………………………………………  （4）
第一节 影响外部环境的因素……………………………………………………… （4）
一、经济环境调查及分析……………………………………………………  （4）
二、科学技术环境调查及分析……………………………………………… （9）
三、政治法律环境调查及分析……………………………………………… （10）
四、竞争者环境调查及分析………………………………………………… （13）
五、劳动力环境调查及分析………………………………………………… （20）
六、自然环境调查及分析…………………………………………………… （24）
七、社会文化环境调查及分析………………………………………………（25）
第二节  运用SWOT分析方法对外部环境进行再次分析……………………（26）
第二章 开发区人力资源现状调查分析……………………………………………… （28）
第一节 开发区区内企业人力资源现状分析……………………………………（28）
一、开发区区内企业人力资源现状分析………………………………… （28）
二、开发区内企业人力资源所存在的主要问题…………………………（38）
第二节 开发区管委会人力资源现状分析………………………………………（39）
一、管委会员工性别结构状况………………………………………………（39）
二、管委会员工年龄结构状况………………………………………………（39）
三、管委会员工知识水平状况………………………………………………（39）
四、管委会员工专业技能状况………………………………………………（40）
五、芜湖、合肥、苏州开发区管委会员工与GDP比值分析…………（40）
第三节 失地劳动力现状分析………………………………………………………（41）
第三章  人力资源供给和人才结构预测………………………………………………（42）
第一节 人力资源供给预测 ……………………………………………………… （42）
                   一、大中专院校及技职毕业生预测………………………………………（42）
               二、合肥人才总量预测…………………………………………………………（43）
第二节 人力资源结构预测…………………………………………………………（44）
一、 人力结构预测思路………………………………………………………（44）
二、 预测的结论……………………………………………………………… （44）‘
三、 预测的局限性…………………………………………………………… （45）
第三节 人力资源需求预测……………………………………………………… （46）
一、 人力资源预测方法及思路…………………………………………… （46）
二、 人力资源需求预测………………………………………………………（46）
第四章 开发区人力资源培训规划与实施……………………………………………（51）
第一节 人力资源培训设计的背景………………………………………………（51）
第二节 培训的指导思想和基本原则……………………………………………（52）
第三节 培训对象、目标和任务…………………………………………………（53）
第四节 培训的组织结构及权责…………………………………………………（54）
第五节 培训制度和措施……………………………………………………………（56）
第五章 人力资源管理对策和和建议…………………………………………………（60）
第一节 开发区人力资源现状调查回顾…………………………………………（60）
一、 开发区目前人力资源的现状……………………………………………（60）
二、 开发区失地劳动力的现状………………………………………………（61）
              第二节 开发区人力资源管理的对策和建议……………………………………（62）

..............................