卫生人力资源管理与规划的研究进展(PDF 5页)

卫生人力资源（health human resource，HHR；human resource for health，HRH；或health workforce)是成功提供卫生服务的关键组成成分。提供的卫生服务是否有效，人起着决定性作用。卫生服务提供者的素质以及他与病人之间的相互关系，将直接影响到该病人是否就医，在哪里就医。在大多数国家中，卫生人力的工资（包括薪水、奖金、福利等）占可更新卫生系统开支的65～80％ [1,2]。
卫生人力资源管理和规划活动的目的，就是在一定的社会经济实力前提下，识别和达到卫生人员数量、组合以及分布的最佳。不只是简单地确定医生、护士、药剂师、技术人员等所需要的数量，而是在确定这些人员数量的同时，根据各种服务的需求，充分考虑成本效益问题、恰当组合各类人员，并使各类人员在地理分布方面达到平衡。
下面从卫生人力资源管理与规划的方法、数据、概念框架、政策、监测与评价等方面反映该主题的研究进展
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