人力资源计划1(PPT 47页)

供给分析
内部供给分析
   人力资源信息系统——内部供给分析的依据和工具
进行有关人和工作信息的收集、保存、分析和报告的过程。
人工的/计算机化的

外部供给分析
劳动力市场、政府材料、竞争情况、经济形势

 

 需求预测程序
预测企业未来生产经营状态
估算各职能工作活动的总量
确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
确定各职能活动内不同层次类别人员的需求量

需求预测技术
经验预测法（比率分析，Ratio Analysis）
德尔菲法（Delphi Method）
回归分析
计算机模拟法
替换单法
趋势分析（Trend Analysis）
管理人员判断

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