HJCY-奇正-组织诊断咨询报告(ppt 66页)

前言
第一部分竞争态势
第二部分事业追求
一、发展历史
二、成功经验
（一）拥有杰出的领导
（二）选择优势的产业
（三）发明创新的产品
（四）扎根深厚的文化
第三部分现实差距
（一）领导决策方面：战略经营未分,管理提升不够
（二）组织运营方面：组织结构不明，信息沟通不畅
（三）价值评价方面：考核流于形式，评价没有结果
（四）价值分配方面：薪酬缺乏科学，激励效果微弱
（五）人事管理方面：专业人才不足，上升通道受阻
第四部分深层原因
第五部分解决之道
（一）明确历史使命，统一思想认识
（二）制定战略规划，掌控成功关键
（三）实施目标管理，明晰责任体系
（四）完善激励机制，吸纳优秀人才
结语

前言
1、本报告的起因
    本报告的起因是随着奇正公司规模的不断扩大和市场竞争的日趋激烈，公司的领导越来越感到决策难以实施、管理难以到位。如果继续下去，将会严重阻碍公司的持续发展。为此，奇正公司领导决心借助于HJCY的咨询指导，实现公司管理的全面升级，为奇正公司的持续发展打下基础。
2、本报告思考的逻辑起点
     本报告思考的逻辑起点为：1、行业的竞争态势是日趋激烈；2、奇正的事业追求是做强做久。如果离开了这两个起点，那么，对奇正任何问题的思考都将没有意义。
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