平衡计分卡—从员工业绩管理到企业业绩管理(PDF 47页)

上海人才公司的咨询顾问是战略性人力资源管理方面的专
家
· 明确公司的战略方向
· 组织结构审计
· 人力资源管理现状调
查
· 员工满意度调查
· 部门结构确定
· 部门功能定义
· 部门业绩指标确
定
· 业务流程与部门
结构协调
· 岗位存在意义明确
· 岗位职责定义
· 岗位设置建议
· 岗位业绩指标明确
· 汇报关系明确
· 资质模型设计
· 资质与业绩管理相连
· 资质与培训相连
· 资质与招聘相连
· 资质与职业发展相连
· BSC分解公司战略目
标
· 确定部门KPI
· 360度行为评估
· 业绩结果与薪酬相连
· 明确工作目标和资质
发展目标
· 薪酬原则明确
· 岗位评估
· 薪酬制度设计
· 薪酬与业绩挂钩
· 薪酬与激励体系挂钩
· 招聘需求
· 招聘流程设计
· 招聘岗位资质确定
· 面试技巧培训
· 高级人才推荐
· 培训需求诊断
· 培训流程明确
· 培训结果评估
· 晋升标准确定
· 职业发展阶梯规划
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