第六章(培训与开发)(PPT 26页)
第六章(培训与开发)(PPT 26页)内容简介
§1 培训概述
一、培训的含义
二、培训的地位
三、培训的对象及重点内容
四、培训的类型
五、培训方式
一、培训的含义
培训是一个组织采取的促进内部成员学习的正式步骤,目的是改善成员行为,增进其绩效,更好地实现组织目标。
注意:
1、培训的目的不仅是使员工增加与工作有关的知识、技能,更重要的是将这些知识与技能转化成有利于组织目标实现的行为。这里所指的行为包括行为的目标和行为的方式。
2、企业为了从培训中获取竞争优势,其重点正从教授员工具体的知识、技能转变为培养员工创造性地应用知识,分享知识的能力。
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