基层非班员行为规范考核办法培训(PPT 21页)

行为规范考核前期工作进展              2分钟
行为规范考核的基本概念   5分钟
行为规范样表模板    15分钟
行为规范考核的具体案例   15分钟
下一步工作计划    3分钟
问与答      5分钟

非班员行为规范要点小结
非班员行为规范的衡量标准必须基于各自的岗位工作要求，由考核双方事先沟通制定
要根据非班员的实际工作要求来制定评分标准
要根据指标的相对于非班员工作的重要程度和其工作相对的薄弱环节来设定权重大小
非班员行为规范的实施在于考核双方在月末通过沟通完成下月度计划制定，
月度工作计划制定包括三部分内容：日常工作任务、本月特定事项和额外工作事项
月度工作计划的每项内容应明确工作内容、时间节点、工作要求
主管在进行月度工作小结时，在实际完成情况一栏关键是要记录工作完成的异常情况并注意和非班员进行有效沟通
在进行期末考评时，在绩效积分的结果说明一栏主要对大于或小于3分的结果进行重点解释和说明

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