总经办专职行为规范考核办法培训(PPT 26页)

行为规范考核的适用原则和范围       
专职行为规范考核流程   
专职行为规范考核案例   
下一步工作计划    
问与答      

专职岗位行为规范考核的四个步骤

步骤一（续）：在充分沟通的基础上，考核双方根据指标重要性程度确定指标权重

步骤四：考核双方依据考核期内每个月的月度小结，对照行为规范考核指标评分标准，最终得出被考核人的绩效得分

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