冠东公司人力资源培训专员任职资格(DOC 4页)

1 人员培训
1.1 根据任职资格要求及考评结果，将各部门的培训需求进行汇总并制定公司人员培训计划。
1.2 根据公司的培训制度，运用常用的培训方法组织实施公司的培训计划。
1.3 组织对培训效果进行评价。

2 培训管理体系的维护
2.1 对培训过程中存在的问题及时反馈。
2.2 根据公司的培训制度要求，维护培训课程库，组织公司培训课程的开发。
2.3 建立、维护培训师资库。

3 培训档案管理
3.1 建立员工培训档案，并及时将数据录入培训档案库。
3.2 根据要求，及时将培训数据进行统计、汇总。

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