人力资源薪酬管理(PPT 26页)

薪酬管理概述
薪酬设计的程序
激励性薪酬计划
员工福利

 

一、薪酬管理概述
薪酬的含义
薪酬的构成
影响薪酬的因素
（一）薪酬的含义
个人参与社会劳动从组织中得到的各种酬劳的总和。既包括经济性报酬，也包括非经济性报酬。

         注：工资只是薪酬的一部分。
（二）薪酬的构成
基本薪酬
辅助薪酬
奖金
津贴
补贴
红利
酬金
福利                  间接薪酬
                     （经济报酬与非经济报酬）

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