人力资源培训与开发概述(PPT 33页)

培训与开发概述
培训需求分析
培训计划制定
培训实施
培训评估
职业生涯管理

 

一、培训与开发概述
培训与开发的意义
培训与开发的原理——社会学习理论
科学有效的培训流程
（一）培训与开发的意义
工作和劳动力的变化
提高竞争力和效率
为组织节约成本
维持稳定的工作标准
组织类型向学习型转化

（二）培训与开发的原理                                       ——社会学习理论
1、社会学习理论：学习不能仅仅依赖于经验，而是更应该通过信息处理、理解行为与结果之间的联系来学习。
2、有效学习的六个前提
明确目标
树立榜样
事实材料
实践操作
评估反馈
效果分析

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