人力资源管理整体解决方案(PPT 150页)

观点： 人力资源管理就是在资源大厦的基础上，为企业里的人才，再盖一座大厦，我们称之为人力资源管理大厦

管 理 者 ： 都 是 人 力 资 源 经 理
GE公司CEO韦尔奇曾说，他至少花一半的时间用于雇员的绩效评估。可见，作为管理者，管理可以说就是对绩效的不断评估。
作为管理者，必须担当“裁判”与“教练”的双重角色。
管理者要进行必要的检查，沟通信息，鼓励和协调各方面的努力。
管理者要对员工实现所需的条件做预算并提供资源。
管理的目的是实现员工能自我管理。

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