人力资源三级考试辅导(PPT 90页)

引言：考试特点介绍
一、考试题型
（一）理论知识部分
1．单项选择题(60题，共60分）
(1)答题要求：每小题的备选答案中．只有一个最符合题意。
例题：企业组织设计应因事设职、因职设人，这体现了（    ）
A.目标—任务原则     B.精干原则
C.分工与协作原则     D.权责相等原则
1．单项选择题
(2)出题的视角
①基本概念：各种概念、定义的内涵。
例：在下面关于对绩效管理概念的叙述中，正确的是(    )。
(A)绩效管理的范围覆盖组织中大部分人员
(B)绩效管理可以按照公司、部门或小组的目标确定，不能按照员工的个人目标确定
(C)绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统
(D)绩效管理首先要确定员工的行为规则

..............................