业绩与人力资源管理程序文件(DOC 12页)
业绩与人力资源管理程序文件(DOC 12页)内容简介
1 目的及适用范围
1.1 为更系统地、更清晰地设计组织职位,特制定本流程。
1.2 本流程适用于人力资源部。
1.3 本组织职位设计流程文件由人力资源部制定,解释及修改权由人力资源部负责。
1.4 本程序文件由 年 月开始执行。
2 职责
2.1 人力资源部负责设计组织职位。
2.2 相关部门负责提交需求申请。
2.3 公司领导负责审批。
3 组织职位设计流程
3.1 相关部门提交需求申请表。
3.2 人力资源部根据相关部门需求和现有业务需求进行统筹计划。
3.3 人力资源部判断用人需求是否在规划内,若不在规划内,报公司领导批示;若在规划内,查看有无组织职位说明书。
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1.1 为更系统地、更清晰地设计组织职位,特制定本流程。
1.2 本流程适用于人力资源部。
1.3 本组织职位设计流程文件由人力资源部制定,解释及修改权由人力资源部负责。
1.4 本程序文件由 年 月开始执行。
2 职责
2.1 人力资源部负责设计组织职位。
2.2 相关部门负责提交需求申请。
2.3 公司领导负责审批。
3 组织职位设计流程
3.1 相关部门提交需求申请表。
3.2 人力资源部根据相关部门需求和现有业务需求进行统筹计划。
3.3 人力资源部判断用人需求是否在规划内,若不在规划内,报公司领导批示;若在规划内,查看有无组织职位说明书。
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