上海移动人力资源管理体系(PDF 3页)

伴着21 世纪的钟声，一个全新的知识时代正迎面而
来。知识经济不断创新是这个时代的主旋律。每个企业都必
须做出变化的抉择。
人力资源管理正是这种改革的一项重要内容。作为知
识的载体和创新的主体，人正成为知识时代企业持续发展的
主导因素。因此，人力资源管理也从一项事务性、辅助性的
管理活动转变成为一个战略性、导向性的管理系统。人力资
源管理的制度创新和机制创新已成为其他一切创新的前提和
保障。对以创新和领先为生命的电信运营业，人力资源管理
的这种战略意义尤为明显。
正是基于这种理念，上海移动三年来不停顿地进行了
人力资源管理的改革探索，并取得了阶段性成果。
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