员工流失及对策分析(PPT 12页)
员工流失及对策分析(PPT 12页)内容简介
数据来源: 某著名网站的网上调查(N=2313 )
数据质量: 严格的逻辑检验程序,从3181条中筛选
样本典型特征:
男性;未婚;平均年龄25-30岁;计算机/网络和电子通讯行业;平均月 收入2001-3000元;平均参加工作时间是4年零2个月;非国有企业。
重要结论:
管理水平 工资水平 个人发展机会 公司发展前景
是影响员工流失的几个重要因素。
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数据质量: 严格的逻辑检验程序,从3181条中筛选
样本典型特征:
男性;未婚;平均年龄25-30岁;计算机/网络和电子通讯行业;平均月 收入2001-3000元;平均参加工作时间是4年零2个月;非国有企业。
重要结论:
管理水平 工资水平 个人发展机会 公司发展前景
是影响员工流失的几个重要因素。
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