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员工考核管理细则(DOC 32页)

所属分类:
员工管理
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员工考核管理,管理细则
员工考核管理细则(DOC 32页)内容简介
一、考核周期
考核周期为年度考核。
二、考核对象
中航一集团总部正式聘用、借调和返聘的人员。 聘用人员在严格执行聘用
合同的前提下,执行本办法。
下列人员不参加当年的年度考核:
    1. 病假累计超过半年或事假累计超过三个月的;如果该类员工年终能完成任务,可以参加考核,但最高不得超过“合格”等级;
2. 病事假累计超过六个月或旷工累计超过10天的;
3. 立案审查未做结论的;
(凡属上述三种不参加年度考核的员工,按“基本合格”处理) 
4. 新进入集团公司工作未满半年的;
5. 脱产学习或挂职锻炼超过半年的人员(由所在学校或部门出具考核意
见);
6. 有其他特殊原因的员工

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