招聘及面试管理制度(DOC 11页)

1 目的及适用范围
1.1 有效的规范公司招聘管理，保证公司招聘需求的及时满足。
1.2 有效的规范公司面试程序，保证公司招聘质量。
2 职责
2.1 人力资源部
 人力资源部负责建设有效的招聘渠道。
 人力资源部负责不断完善和建设公司招聘工具（试题、技巧培训等），提高面试质量。
 人力资源部对招聘工作的组织负责。
 人力资源部对人员及时到位率负责。
 协调用人部门之间在招聘工作中出现冲突。
 负责公司面试资格人的管理。
 人力资源部应该在招聘过程中，及时反馈应聘情况，展现公司的企业文化。

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