基于行为的结构化面试方法(PPT 18页)

目标面试法
  导言
  面试中常见的问题
  目标面试法思路

有效的面试应该是怎样的？

  准确（Accuracy）
    公平（Equity）
    双赢（Buy-in）
面试中常见的问题：
  面试官漏掉了重要的信息
  忽略工作和组织匹配程度
  几个面试官之间的问题重复
  偏见和“固定模式”影响了判断
  草草做出决策
  “晕轮效应”
  “业余的心理学家”
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