人力资源管理师培训讲座--招聘与配置(PPT 43页)

定义：指组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职，并从中选出适宜人员予以录用的过程。
核心：通过选拔实现“人—事”匹配
目的：寻找具备最适合的技能，而且具有劳动的愿望，
       能够在企业相对稳定地工作的雇员。
意义： 招聘工作是整个企业人力资源管理工作的起点。
组织人员需求的变化的产生因素：
员工的自然流失带来的人员需求；
内部员工的数量和质量不能满足工作岗位的需求；

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