如何进行结构化面试(PPT 60页)

结构化面试的特点
工作分析　
准备及拟定问题
面谈前应注意的细节
面谈中应注意的细节
审定面试结果 - 评分及雇用决定
“行为描述式”面谈的优胜
行为描述式问题举例
附录1：STAR原则
附录2：面试计划内容举例
附录3：面试评估范围

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