企业的薪酬设计(PPT 33页)

   1、考评奖金
     依据：根据每月考评结果发放。
     优点：使薪酬与月度考评挂钩，提高短期激励效果
     特点：可以将考评奖金与固定工资挂钩，比如：
    不合格：— 固定工资*20%
    合  格：0
    良  好：固定工资*10%
    优  秀：固定工资*20%
    缺点：各部门经理对本部门员工的考核标准不同，所以部门之间很容易产生不公平。

 

..............................