家电制造业薪资制度(DOC 22页)
家电制造业薪资制度(DOC 22页)内容简介
一、总则
第一条 目的
本规则是依据人事管理规章的规定,订定员工薪资的相关事项。
第二条 薪资原则
员工薪资是以社会水准、公司支薪能力、物价指数变化、本人担任工作的能力、经验、年龄等为考量的因素后,作为评估薪资标准的依据。
第三条 薪资结构
薪资包括固定薪资及临时薪资两大部分。
第四条 支薪方法
(一)薪资给付除特别规定的情况外,原则上由直属主管(管理职以上)直接将薪资交予本人;或委任会计科的经办人,直接交予本人。
..............................
第一条 目的
本规则是依据人事管理规章的规定,订定员工薪资的相关事项。
第二条 薪资原则
员工薪资是以社会水准、公司支薪能力、物价指数变化、本人担任工作的能力、经验、年龄等为考量的因素后,作为评估薪资标准的依据。
第三条 薪资结构
薪资包括固定薪资及临时薪资两大部分。
第四条 支薪方法
(一)薪资给付除特别规定的情况外,原则上由直属主管(管理职以上)直接将薪资交予本人;或委任会计科的经办人,直接交予本人。
..............................
用户登陆
薪酬管理热门资料
薪酬管理相关下载