中国移动薪酬管理系统(PPT 58页)
中国移动薪酬管理系统(PPT 58页)内容简介
第一部分 策略性薪酬管理系统介绍
第二部分 中移(香港)薪酬管理系统设计方案总览
第三部分 薪资结构设计方法
第四部分 薪酬管理
策略性薪酬管理系统-目的
吸引,保留和激励有才干的员工以达到组织的目标
为建立和支付薪资提供一个可靠的基础
分别关注关键问题 - 岗位价值 (相关的岗位价值)- 价值实现 (绩效衡量)
为管理内部的平衡设立政策和程序
帮助管理部门沟通薪资政策
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