上海电信企业薪酬制度与长期激励(PPT 78页)

为什么要进行薪酬制度设计
怎样设计完整的薪酬体系
长期激励制度设计
薪酬管理中的常见问题讨论

 

为什么要进行薪酬制度设计
   薪酬制度设计的目标：
      －－劳有所获，多劳多得；
      －－保证企业长期稳定增长。
为什么要进行薪酬制度设计
1、从公司角度：
降低了人员流动率：
  特别是防止中、高级人才的流动
吸引、激励中、高级人才：
  短期激励、中期激励和长期激励相结合，更容易吸引中、高级人才
减少内部矛盾
  薪酬涉及到每位员工的切身利益，极易引起员工的不满和不公平感……

 

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