外部薪酬调研报告(DOC 4页)

 一个企业的薪酬是否能够起到对员工的认可和激励作用，关键在于是否具有外部竞争性和内部公平性。本次外部薪酬调研的目的就在于验证汇仁集团目前薪酬的外部竞争性如何。

1．外部薪酬调研对象的选择原则
考虑到汇仁集团是处在江西省南昌县的一家全国性的制药企业这一现状，本次外部薪酬调研对象的选择原则如下：
1．1 企业7序以上岗位的数据以北京市相似岗位的薪酬数据为主要参考值；
1．2 企业5、6序岗位的数据以江西省或南昌市相似岗位的薪酬数据为主要参考值；
1．3 企业4序以下岗位的数据以南昌县或南昌市相似岗位的薪酬数据为主要参考值。

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