人力资源部部长工作细则

岗位职责

一、工作任务：

1．          合理组织和具体安排劳动人事部工作任务。

2．          根据集团生产经营活动总体规划、制定、下达客分解年、季、月度劳动工资计划并实施监控。

3．          检查和督导各项工作任务的完成情况，发现问题及时处理，保证本部工作完成质量，提高工作效率，办事效率。

4．          根据国家和地区不同时期的劳动、人事管理政策法规、制定本集团劳动人事规定、制度、办法、细则，并督导实施。

5．          做好与相关部门业务协调工作。

6．          督导部下工作态度、工作纪律发、工作作风、工作质量、工作效率及处理本部内务工作。

二、工作权限：

1．          制定审核上级劳动工资计划。

2．          对在集团规定范围内本部管理权限的事项的初审、呈报。

3．          对在本集团规定范围内属本部管理权限事英的核准。

4．          内联外协。

5．          本部年、季、月度工作任务的分解、下达及本部内务工作的合理指派，部下业绩考查、评定及部下责任行为的追究。

三、工作责任：

对劳动人事部工作完成程度、
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