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竞聘职位操作规程

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岗位职责
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竞聘职位操作规程内容简介

竞聘职位操作规程


  竞聘职位是当前人事制度改革的一个新生事物,是传统的人事管理向新型的更注重能力开发的人力资源管理的转变,竞聘上岗应符合一定的操作规程,否则,不仅影响招聘的权威性公正性,而且也直接影响招聘的效果。

1.0竞聘职位流程

  1.1竞聘职位的岗位必须事先公布,必须使所有员工和外部竞聘人选(如果有)周知。如是内外同场竞聘还要特别说明,信息资料的提供要一视同仁,但可以注明“相同条件,内部优先”的特别条件。如非必要,尽可能避免内外同场竞聘。

  1.2为保证竞聘职位的公正、公开、公平,必须成立竞聘职位领导小组,小组内应至少有一人是人力资源或外聘的人力资源专家,负责指导较专业、较科学的竞聘工作,同时监督其公正性。


  1.3所有竞聘职位无一例外的不能有定选对象,领导不能参与推荐、暗示或个别谈话。

  1.4竞聘职位均要有科学完整的岗位说明书,并公告企业员工外部竞聘人选(如果有)周知,对应聘条件的设计必须具有普遍性,不能针对某些个体或小群体,应结合公司实际情况,确定合适的基本条件。

  1.5要注意申请池的大小规格,一个岗位,不能只有1个人、2个人申请,一般不应低于16的比例,申请池太大也不好,应聘者的希望过于渺茫,造成参与的积极性不高,竞聘费用也高,
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